Применение информационного подхода А.А. Денисова для организации системы оценки персонала
Системный анализ в проектировании и управлении Сборник научных трудов XXIII Международной научно-практической конференции. 2019. С. 563-570.
Краткое описание
В статье охарактеризована методика оценки персонала, основанная на использовании информационного подхода А.А. Денисова. Методика предполагает проведение процедур оценки персонала в форме сложных экспертиз и позволяет выполнить оценку сотрудников с учетом степени влияния их профессиональной подготовки и мотивации на достижение стратегических организационных целей. Помимо подхода А.А.Денисова, основу для построения методики составили: методы организационной психологии, системно-целевой подход и методы математического программирования. Методика была предложена автором статьи в 2007 г.
Ключевые слова
Оценка персонала, метод сложных экспертиз
Ссылка при цитировании
Логинова А.В. Применение информационного подхода А.А. Денисова для организации системы оценки персонала // Системный анализ в проектировании и управлении Сборник научных трудов XXIII Международной научно-практической конференции. 2019. С. 563-570.