Подходы к разработке функциональных моделей систем управления персоналом организаций в цифровой экономике

Авторы

Бурмистров А.Н., Рыжова Д.С.

Менеджмент XXI века: экономика, общество и образование в условиях глобального социально-политического шока. Материалы XXI международной научно-практической конференции. Петербург, 2023.

РИНЦ

Краткое описание

В работе рассматриваются факторы, влияющие на цифровизацию управления персоналом на современных предприятиях и препятствия для этого процесса. Для осуществления цифровизации любой деятельности необходимо осуществить моделирование этой деятельности. В частности, необходима разработка функциональной модели, то есть модели выполняемых работ (процессов, проектов, функций и т. п.). Одним из препятствий для моделирования предметной области «управление персоналом»/»управление человеческими ресурсами» является неопределенность содержания этих понятий. В работе рассматриваются подходы для разработки функционально полной модели предметной области «управление персоналом» организации.

Ключевые слова

Управление персоналом, Управление человеческими ресурсами, Интероперабельность, Системы управления персоналом, Процессы управления персоналом, Функциональное моделирование, Цифровая экономика

Запросить полный текст

Ссылка при цитировании

Бурмистров А.Н., Рыжова Д.С. Подходы к разработке функциональных моделей систем управления персоналом организаций в цифровой экономике // Менеджмент XXI века: экономика, общество и образование в условиях глобального социально-политического шока. Материалы XXI международной научно-практической конференции. Петербург, 2023. С. 111–113.